問：聽說有些公司招聘時會給應聘者做一些智商測試、心理測試，請問為什么要做這些測試呢？ 答：測評目的： 通過測評能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面素質有一個比較全面的了解，為現代企業進行人才選拔和安置以及個人選擇職業提供重要參考。人才測評是人才資源部門選拔人才的主要工具的技術手段。 …

問：我想詢問一下如何進行黨員組織關系掛靠？ 答：一、黨員組織關系轉接條件因人才流動，其人事檔案委托受理單位管理的黨員。 二、組織關系轉接程序 1、本人到受理單位提出黨員組織關系掛靠申請； 2、經審核，同意組織關系掛靠的黨員，持原黨組織開具的“黨員組織關系轉移單”到受理單位黨組織蓋章； 3、持“黨員組織關系轉移單”到指定…

上海市女職工勞動保護辦法（節選） 第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期…

由于各國教育制度、學位名稱及學位授予辦法不盡相同，國內眾多用人單位對外國的教育和學位制度缺乏了解，難以確認外國教育機構頒發證書的真偽和層次，致使一些留學人員遲遲不能落實工作單位，或者雖已就職，但在工資待遇和職稱評定方面也遇到麻煩，為使留學人員所獲學歷和學位證書得到合理認可，幫助國內用人單位妥善解決留學人員應享受的相…

找工作是件不容易的事兒，但是，找到工作之后如何選擇對自己事業和前途有幫助的工作，尤其不能讓一份工作耽誤了自己應有的利益和權利。這是每個求職者的共同愿望，事實上，這種保護自己合法權益的思想是任何時候都需要保持的，在簽定用工合同的時候，尤其值得注意。 筆者注意到，不少求職者求職的時候千般好萬般好，面對一紙合同，他們總是…